La police de Vancouver pourrait être la mieux payée au pays avec un nouveau contrat
VANCOUVER — Un nouvel accord de principe qui ferait des policiers de Vancouver les mieux payés au Canada est un outil crucial pour la Ville afin de recruter et de retenir les talents, alors qu’elle est confrontée à une grave pénurie de main-d’œuvre, a déclaré le syndicat représentant les policiers.
Le président du Syndicat des policiers de Vancouver, Ralph Kaisers, a affirmé que le syndicat était heureux de voir l’entente de principe conclue avec les employeurs le 31 octobre, après des mois de négociations.
Il a ajouté que l’accord inclut non seulement des salaires plus élevés pour les policiers, portant le salaire d’un agent de police de première classe à environ 122 000 $ l’année prochaine, mais également de meilleures prestations de maternité et de congé parental.
M. Kaisers a dit qu’il avait parlé à un certain nombre de policières et que pas moins de 22 d’entre elles avaient envisagé de quitter le Service de police de Vancouver (VPD) pour une autre organisation en raison des prestations de maternité.
«Je sais — je ne mentionne aucun nom d’organisation — mais des recruteurs d’une organisation différente ont envoyé des courriels à toutes nos jeunes femmes membres, leur faisant remarquer que leurs prestations de maternité étaient bien meilleures que les nôtres et qu’elles devraient envisager de venir les voir à leur organisation», a déclaré M. Kaisers.
Les corps de police de partout au Canada ont été confrontés à des difficultés de recrutement dans un marché du travail tendu, les organisations multipliant les campagnes de recrutement, se battant parfois les unes contre les autres pour attirer de nouveaux talents.
M. Kaisers a affirmé que la situation est particulièrement difficile à Vancouver en raison du coût de la vie élevé dans la ville, ce qui décourage les policiers qui cherchent à s’installer.
Cela affecte à son tour la mission du VPD consistant à garantir la sécurité publique, a-t-il précisé.
«Le recrutement n’est pas seulement une question locale, a soutenu M. Kaisers. À l’échelle provinciale et nationale, tout le monde recherche des personnes provenant essentiellement du même bassin de candidats. C’est donc très compétitif en ce moment, et nous devons attirer autant de bons candidats que possible à Vancouver.»
«L’une des choses qui attirent les gens à Vancouver est de les rémunérer correctement.»
Les policiers syndiqués de Vancouver travaillent sans convention collective depuis l’expiration de la dernière convention le 31 décembre 2022. La nouvelle convention comprend des augmentations de salaire rétroactives pour cette année.
Le salaire annuel d’un agent de police de première classe passera d’un peu moins de 112 000 $ l’année dernière à 117 000 $ appliqué rétroactivement cette année, suivi d’un autre bond à environ 122 000 $ à partir de 2024.
M. Kaisers a indiqué que le nouvel accord de principe comprend également une augmentation de l’indemnisation annuelle offerte à un policier et à sa famille pour blessure psychologique, passant de 3000 $ à 5000 $, et la possibilité pour les membres de la dépenser pour des conseillers cliniques.
Actuellement, la prestation ne couvre que les services de psychologues agréés, et M. Kaisers a déclaré que les membres sont confrontés à des délais d’attente pouvant aller jusqu’à six mois lorsqu’ils demandent de l’aide.
La possibilité d’accéder à des conseillers cliniques réduirait considérablement les temps d’attente pour un traitement, a-t-il ajouté.
«Je vais parler d’un cas en particulier où l’un de nos membres a été impliqué dans un incident critique, a raconté M. Kaisers. Il était à la maison, visiblement consolé et soutenu par sa conjointe (…) sans se rendre compte que leur jeune enfant avait entendu ce qui se passait.»
«Ils ont finalement dû demander une aide psychologique pour leur enfant parce que celui-ci était en fait traumatisé (quand) il a réalisé ce que leur parent avait vécu.»
M. Kaisers a déclaré que le conseil municipal de Vancouver et le conseil d’administration de la police avaient déjà ratifié l’accord, tandis que les membres du syndicat voteraient sur l’accord entre le 26 novembre et le 7 décembre. Les résultats seront probablement disponibles dans la matinée du 8 décembre.
«Je pense qu’il est important que si nous rémunérons nos membres et les soutenons également par d’autres avantages, nous puissions recruter et attirer certains des candidats les plus brillants et les meilleurs dans la ville, a-t-il soutenu. C’est évidemment un facteur important lorsque l’on considère la sécurité publique et la sécurité de nos communautés.»