Recrutement de main-d’œuvre: le SEMO Mauricie lance un coffret inclusif
Le -Service externe de -main-d’œuvre, le -SEMO -Mauricie, veut amener les employeurs de la région à réaliser les bienfaits de recruter des personnes ayant des limitations fonctionnelles. Un coffret inclusif, présentant des conseils pratiques pour l’inclusion à l’emploi, a été lancé afin de permettre aux employeurs de connaître les actions à poser pour bien intégrer ces personnes dans l’entreprise au bénéfice de tous.
Les recruteurs recherchent d’abord et avant tout des employés fiables, engagés et stables, des qualités reconnues chez les personnes en situation de handicap dont la candidature reste trop souvent ignorée à cause du manque d’information ou de certains préjugés. Pourtant, les personnes en situation de handicap sont reconnues pour leur loyauté, leur faible taux d’absentéisme et leur motivation au travail.
Chaque fiche du coffret inclusif explique brièvement les situations les plus communément rencontrées et les façons d’adapter le travail et d’accompagner les employés. On y aborde le -TSA (trouble du spectre de l’autisme), le -TDAH, la déficience intellectuelle, physique, sensorielle, les troubles du langage, de santé mentale et neurocognitifs, et on met aussi l’emphase sur les compétences des candidats : créativité, rigueur, énergie, concentration accrue.
« -Le coffret montre l’essentiel de l’accompagnement qui peut être fait et aussi les qualités et les éléments à porter attention, indique la directrice générale de -SEMO -Mauricie, -Francine -Ricard. Il y a une réalité qui demande du temps avec les employés qui viennent du -SEMO -Mauricie, mais à long terme, c’est gagnant. Nous, on est là pour les épauler tout au long, autant notre participant que l’employeur. »
Malgré la place que les personnes en situation de handicap ont pris sur le marché du travail dans les dernières années, les préjugés ont la couenne dure.
« -On veut défaire un peu l’image. C’était fascinant à quel point on a remarqué ça au salon de l’emploi quand on est allé faire notre tournée. Il y a des gens qui nous disent : je ne pourrais pas les accueillir parce que le lieu n’est pas accessible. Mais ça ne veut pas dire que notre clientèle est nécessairement à mobilité réduite. On dirait que quand on parle de personnes en situation de handicap, l’image qui vient à l’esprit des employeurs, c’est rapidement quelqu’un en fauteuil roulant ou quelqu’un qui a une déficience intellectuelle ou le trouble du spectre de l’autisme. Effectivement, ça fait partie de notre clientèle, mais on a vraiment une très grande diversité de clientèles. »
La différence comme atout
Les exemples de réussite sont nombreux. Le coffret inclut des portraits de personnes en emploi en -Mauricie pour montrer concrètement les résultats de l’inclusion. On y remarque que parfois, de petits ajustements conviennent amplement.
« -Il y a des accommodements qui ont été quand même simples à faire et qui ont bien répondu mais il ne faut pas non plus vendre du rêve et dire que tout est facile. Oui, dans plusieurs cas, c’est ça. Et dans les cas où ça demande des adaptations plus majeures, on est aussi là pour les accompagner. On a des partenaires, on a des subventions aussi qui sont disponibles. Autant ça peut être très facile, mais parfois, ça peut être un petit peu plus complexe. »
On observe aussi dans les milieux de travail un changement d’attitude qui rejaillit sur tous les employés.
« C’est quelque chose de très positif qu’on voit. Quand on accueille une personne en situation de handicap, c’est sûr qu’automatiquement on devient plus créatif pour accueillir cette -personne-là pour qu’elle soit bien intégrée, que tout réponde à ses capacités. Ça fait en sorte que le reste de l’équipe peut bénéficier des nouvelles idées. On a dénoté cet -aspect-là : on devient un petit peu plus vigilant auprès du reste de l’équipe, ce qui est très positif. »
Les employeurs ouverts à cette possibilité n’ont qu’à contacter le -SEMO pour que l’organisme les mette en contact avec des candidats potentiels répondant au profil recherché.
« -On part toujours de notre clientèle. Quand un employeur nous contacte, ça se peut qu’on propose quatre candidatures en peu de temps ou ça peut prendre six mois avant d’avoir une candidature. On veut s’assurer vraiment que la personne va être au bon endroit, que ça va faire rayonner ses compétences et qu’elle ne va pas -au-delà de ses limitations. Ça nous demande un travail d’analyse pour s’assurer qu’il y ait un jumelage gagnant. »
Le -SEMO -Mauricie est le seul organisme de la région spécialisé dans l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap. Depuis 40 ans, l’organisme accompagne à la fois la personne et l’employeur, avant et après l’embauche, sans frais pour l’entreprise.