Belgo: le reclassement va bon train

«Il y a trois avenues pour les employés de la Belgo, mentionne Pierrette Jacob, présidente de la firme. Il peut y avoir un projet de formation, pour aller se chercher un métier, ils peuvent se lancer en affaires, ou encore travailler pour un nouvel employeur ou travailler pour Abitibi-Bowater, mais dans une autre division.»

L'inscription au comité de reclassement se faisait de façon volontaire chez les employés. 350 personnes bénéficient actuellement de ce service. Il est encore trop tôt pour dévoiler les chiffres, mais Pierrette Jacob affirme que plusieurs employés ont un bon bout de chemin de fait dans leur réorientation. Les premiers chiffres sur le reclassement des employés de la Belgo devraient sortir en mai prochain. «Ils sont réceptifs au processus de reclassement. Comme c'est sur une base volontaire, je n'ai que des gens motivés et très actifs. Il y a 700 emplois affichés depuis le 7 janvier dans la région, à l'extérieur, il y en a pour tous les goûts. Il y en a plusieurs qui sont en processus final avec un employeur», mentionne-t-elle. Elle ajoute que certains employés sont prêts à travailler à nouveau le 23 mars, comme certains désirent prendre un peu de recul.

Le comité de reclassement a ses bureaux dans l'édifice de l'usine shawiniganaise jusqu'au 22 mars, après quoi la ville prête un local dans le centre communautaire de Shawinigan situé sur la 3e rue. «On va être au centre communautaire jusqu'au 22 juin. Au 22 juin, on va réviser les positions, mais c'est sûr que pendant l'été, il n'y a pas de travaux. Au mois d'août, on va réviser pour qui on reprend les travaux et de quelle façon», note la présidente.

Pour l'instant, Pierrette Jacob et les autres employés de la firme travaillent à faire la relance auprès d'employeurs potentiels, organisent des ateliers, supportent, appuient et assurent le suivi des 350 employés inscrits.

**À lire également: Reclassement: le cas particulier de la Belgo **