La direction de l’Université dépose une offre globale et finale

On sait que, depuis le tout début de la négociation, le Syndicat met l’accent sur une superposition de chiffres qui précipite les deux parties dans des subtilités comptables où, pour les uns, il est question de mesurer les revenus de l’institution au regard de leurs besoins, et où pour les autres, il s’agit d’estimer à la fois les revenus et les dépenses en fonction des besoins de l’ensemble de l’institution. Force est d’admettre que cette manière de faire a précipité tout le monde dans une guerre de chiffres complexe, et où chacun se donne raison, isolément supporté par son propre exercice comptable.

Il demeure, si l’on y regarde d’un peu près, qu’il subsiste un écart de 7 M $ entre le dernier dépôt syndical (26 mars) et la dernière offre patronale (18 mars); ce, peu importe que soient pris en compte les chiffres mis de l’avant par le Syndicat ou ceux présentés par la partie administrative. Encore qu’il subsiste, en plus de cet écart, une demande chez le Syndicat à l’effet de rajouter à leurs demandes connues une portion du réinvestissement annoncé par le gouvernement lors de la présentation de son dernier budget.

Considérant que les échanges chiffrés virent à l’empêtrement et que, dans la circonstance, ils nous écartent des fondements même de la présente négociation, la direction a donc préféré aborder les éléments qui lui semblent décisifs, de la manière qui permet de répondre aux besoins des professeurs et de l’institution tant pour les clauses monétaires que normatives.

À cet effet, il est utile de rappeler qu’à l’instar du dépôt du 18 mars dernier, cette nouvelle offre, qualifiée de finale, n’est possible qu’en tenant compte de l’hypothèse d’augmentation des revenus générés par l’annonce du refinancement des universités. Dès lors, en ce qui regarde les clauses monétaires, le dépôt final fait état des offres suivantes :

-augmentation de 11 % sur 5 ans au titre de l’offre salariale UQTR (à laquelle offre, il faut rajouter les 10 % du décret gouvernemental ainsi que l’avancement d’échelon annuel);

-ajout de 40 nouveaux postes de professeur avec établissement d’une « clause ascenseur » à compter de 2011;

-ajout de 125 nouveaux dégagements pour la recherche et garantie de dégagements supplémentaires pour le développement de nos pôles institutionnels de recherche;

-mise en place d’un budget de démarrage en recherche pour tout nouveau professeur possédant un diplôme de doctorat de 3e cycle (10 000 $ par professeur).

La direction de l’Université est fermement convaincue que cette offre finale répond adéquatement aux besoins du corps professoral, ce, sans compromettre l’ensemble de ses responsabilités institutionnelles.»

Source: rectorat, UQTR