Les professeurs en grève: une première en 30 ans

Le litige entre les professeurs et la direction de l’université porte principalement sur les salaires et l’embauche de nouveaux effectifs. Le syndicat des professeurs avance que l’UQTR a maintenant les moyens de ses ambitions alors qu’elle a dégagé un surplus ces derniers mois. «Nous voulons que cette université se développe et qu’il y ait des professeurs de plus à l’UQTR», affirme le président Michel Volle.

La direction de l’UQTR, le recteur Ghislain Bourque en tête, a réagi à la suite du déclenchement de la grève. «Les demandes syndicales représentent des frais de 34 millions$ sur trois ans. Nous n’avons pas les moyens. Nous n’avons pas cette marge.» Le recteur Bourque n’était cependant pas en mesure de quantifier la marge disponible. Il reconnaît que le financement de rattrapage accordé par Québec a permis de dégager un surplus. Une partie est dévolue au remboursement du déficit et à la réalisation éventuelle des projets d’immobilisation que sont le pavillon de la santé et le pavillon de la vie étudiante.

Il y a eu une rencontre mardi. Elle n’a pas permis de rapprochement. «L’Université n’avait rien de neuf à proposer. C’était décevant et il n’y avait que deux négociateurs sur trois», explique Michel Volle. Par ailleurs, la partie patronale a affirmé que des offres avaient été déposées à la fin novembre. Le syndicat les a commenté le 18 décembre mais n’aurait pas déposé de contre-proposition. Michel Volle a réagit en expliquant qu'il n'est pas question de négocier avec des offres et des contre-offres."Nous voulons négocier sur la base des marges de manoeuvres disponibles. Il faut que l'université montre ses chiffres. Il n'a par ailleurs jamais été question de notre part de demandes de 34 millions$."

Il semble que l’UQTR soit en faveur de certaines demandes syndicales, notamment l’ajout de professeurs. «Il nous faut cependant se placer dans un mode de négociations plus modéré», indique le recteur Bourque. Il a d’ailleurs rappelé que l’UQTR a signé des ententes rapidement avec les autres groupes de syndiqués. «C’est bien qu’un rapport de force s’installe mais il ne faut pas qu’il prenne le pas sur les négociations et sur les enjeux qui doivent être compris de part et d’autre.»