Selon Randstad Canada, entreprise spécialisée en recrutement et placement de personnel, la recherche d'emploi électronique a révolutionné la façon dont les gens cherchent un emploi.
«Les gens comptent de plus en plus sur les appareils électroniques pour interagir avec le monde qui les entoure, et cette tendance s'étend au processus de recherche d'emploi. Un nombre croissant de chercheurs d'emploi se tournent maintenant vers la simplicité et la rapidité des outils mobiles», indique Lauralee Gutthrie, directrice des médias numériques et sociaux chez Randstad Canada.
Bertrand Barré, conseiller en communication à la direction régionale d'Emploi-Québec, soutient que «le meilleur conseil que nous pouvons donner est de consulter le site de “Placement en ligne”. C'est un des sites d'emploi parmi les plus utilisés aux quatre coins de la province, et ce, malgré une fragmentation du marché. De plus en plus d'ordres professionnels ont leur propre site.»
À preuve, du 1er avril 2011 au 31 mars 2012, 12 767 offres d'emploi différentes avaient été déposées sur www.placement.emploiquebec.net
Des nouveaux joueursMême s'ils sont apparus il y a moins d'une dizaine d'années, plus personne ne peut nier l'importance des médias sociaux dans nos habitudes de vie y compris lorsqu'on désire entreprendre un nouveau défi. Toutefois, le chercheur d'emploi se doit de faire attention sur ces sites, car tout est scruté à la loupe notamment par les employeurs potentiels.
«Premièrement, on doit posséder et entretenir des profils soignés et professionnels sur les réseaux sociaux. De plus en plus, les employeurs ont le réflexe de regarder, entre autres sur Facebook, le profil des gens qui ont déposé leur candidature. Mais attention, soigné et professionnel ne veulent pas dire exempt de tout rapport social. Il est important de démontrer nos habiletés sociales. Tout est question de jugement et de modération», mentionne Eugénie Mailhot-Sanche, associée et gestionnaire de communautés chez REZO l’agence sociale.
«Le bouche à oreille est un outil indispensable qui a fait ses preuves. Parlez-en le plus possible à vos amis via les médias sociaux. Vous vous réorientez en ébénisterie? Publiez des photos de vos créations! Vous ouvrez votre salon de coiffure? Ajoutez des photos de vos locaux à vos albums! Plus les gens de votre réseau entendent parler de vous, plus ils auront le réflexe de vous référer. Les médias sociaux vous offrent également la chance de partager votre expérience, posez des questions à des gens dans votre secteur d’activités, en apprendre plus sur le métier, devenir une référence dans votre domaine par la création d'un blogue par exemple», ajoute-t-elle
Pas une nécessitéPour Caroline Gervais, conseillère en emploi au Centre local d'emploi (CLE) de Trois-Rivières, les réseaux sociaux sont utiles pour divulguer nos intentions, point final.
«Facebook est bon pour aviser les contacts qu'on recherche un nouvel emploi, mais sans plus. Il n'y a rien qui remplace une bonne poignée de main. Il faut se démarquer lorsqu'on est en recherche active. Au CLE, on motive les gens à être dans l'action et à se déplacer», fait-elle mention.
Mme Mailhot-Sanche n'est pas tout à fait d'accord avec cette affirmation puisque l'impact des médias sociaux dans notre quotidien croît de jour en jour.
«La plupart des plateformes de recherche d'emploi possèdent un profil sur les médias sociaux, qu'ils vont utiliser pour promouvoir les emplois disponibles ou l'aide qu'ils peuvent vous apporter. De plus, vous pouvez directement suivre des pages d'employeurs qui vous intéressent, cela peut vous permettre d'en apprendre plus sur les entreprises ciblées. Par ailleurs, LinkedIn est le réseau social professionnel le plus utilisé. Cet outil vous permet de mettre en ligne votre expérience professionnelle complète, grâce à un curriculum vitae virtuel. C’est l’endroit idéal pour vendre votre salade. Vous pouvez également discuter avec des gens et des entreprises de votre secteur, visiter les sites de recherches d'emplois qui possèdent des profils et même solliciter des recommandations de la part de vos contacts», affirme-t-elle.
«La recherche d'emploi change et évolue constamment. Il est indéniable que la technologie joue un rôle important dans le processus de recherche d'emploi, en particulier auprès des jeunes générations», conclut Jan Hein Bax, président de Randstad Canada.
