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Target: pas avant l’automne 2013

Une succursale Target ouvrira à l'emplacement du Zellers au centre commercial Les Rivières à l'automne 2013. Photo, Éric Guertin.

Une succursale Target ouvrira à l'emplacement du Zellers au centre commercial Les Rivières à l'automne 2013.

Publié le 12 Juillet 2012
Publié le 12 Juillet 2012

Les magasins Target ont confirmé aujourd’hui l’emplacement des succursales qui ouvriront en 2013. Celle de Trois-Rivières n’ouvrira pas avant l’automne 2013, comme plusieurs de ses homologues au Québec.

Sujets :
Target , Zellers , Canada , Québec , Laval

Target remplacera l’actuel Zellers au centre commercial Les Rivières.

L’entreprise souhaite ouvrir entre 125 et 135 magasins à travers le Canada dès mars 2013.

Chaque emplacement sera fermé de six à neuf mois pour exécuter les rénovations majeures nécessaires afin de présenter l'expérience unique de la marque Target au Canada.

Un investissement de plus de 10 millions de dollars sera nécessaire pour transformer chaque magasin.

Au Québec, des succursales sont notamment prévues à Laval, Montréal, Lévis, Joliette, Rimouski, Sainte-Foy, St-Jérôme, Gatineau et Brossard.

(Source: CNW)

Commentaires

  • Nom de l\'usager
    TargetNOSdroits
    - 16 Juillet 2012 à 10:45:34

    Target demande à Zellers de mettre à pied ses employé(e)s et elle ajoute à l'insulte en invitant ces mêmes personnes à postuler pour le même emploi, au même endroit et pour servir la même clientèle. Autrement dit, même si la porte-parole prétend que Target favorisera les employé(e)s des Zellers pour l'embauche, ces derniers devront recommencer à zéro en perdant leurs droits notamment leurs taux de salaire, leurs vacances et tous leurs acquis. Finalement Target ne crée pas d'emploi, elle les détourne tout simplement en abaissant les conditions de travail. En ne reconnaissant pas le service continu des employé(e)s des Zellers, Target contrevient aux articles 96 et 97 de la loi sur les normes du Travail qui stipule que lorsqu'une entreprise achète de façon totale ou partielle une entreprise à même vocation, le nouvel employeur est dans l'obligation de reconnaître le service continu des employé(e)s. Protégeons nos droits!

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